Perguntas mais frequentes

Envie o seu currículo por e-mail para uma vaga aberta no nosso site de carreiras e a nossa equipa de RH entrará em contato consigo caso seja selecionado(a). Apenas serão consideradas as candidaturas com o perfil pretendido, as restantes serão mantidas na nossa base de dados para futuros processos de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas serão tratadas confidencialmente ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.

• Cartão de Cidadão ou Passaporte;
• nº de contribuinte (NIF);
• Número de beneficiário da Segurança Social (NISS;
• Número da conta bancária – NIB;
• Curriculum vitae;
• Cartas de recomendação de emprego anterior (não é obrigatório);
• Certificado de Habilitações Literárias;
• Registro criminal.

O período normal de trabalho será de 40 horas semanais, repartidas por cinco dias, sendo o descanso complementar e semanal gozado de forma rotativa, fixada em escalas mensais.

O pagamento é feito mensalmente até dia 30 de cada mês, por transferência bancária.
Em Portugal, o salário é multiplicado por 14 meses (os 12 meses do ano e os subsídios de férias e de Natal equivalem a outro salário).

Existem dois impostos em Portugal que são retidos na fonte:
• O desconto da Segurança Social (11%) será aplicado ao salário bruto mensal de cada trabalhador. A Segurança Social destina-se ao pagamento de dias de doença com baixa por doença, subsídio de desemprego e outros benefícios diversos.
• IRS – é deduzido mensalmente (o valor depende não só do salário, mas também do estado civil, do número de filhos, bem como da situação do cônjuge)

Sim, existe um período experimental na fase inicial dos contratos de trabalho (variável consoante o tipo de contrato), durante o qual ambas as partes avaliam a manutenção ou não da relação contratual.

Para ter um trabalho no setor de hotelaria é fundamental gostar de interagir com outros e ajudar.
Uma carreira em Hotelaria permitirá desenvolver competências valiosas e permite o crescimento constante e a construção de uma carreira sólida e atrativa.
No Martinhal tem a oportunidade de trabalhar numa empresa familiar, focada em criar momentos especiais para famílias.
Os nossos hotéis estão sempre à procura de novos talentos, e ficamos felizes em realizar formação aos novos colaboradores mesmo que não disponham de experiência previa – basta ter uma atitude positiva e mente aberta!

Na maioria dos nossos hotéis, entre os benefícios em vigor destacam-se os seguintes:
– Refeitório, espaço onde os colaboradores têm direito a refeições no seu horário de trabalho.
– Espaços adequados para o vestuário, duche em condições amplas e higiénicas, com a devida separação por sexo.
– Alojamento fornecido a não residentes e de acordo com a disponibilidade.
– Formação de colaboradores – Fornecer os recursos e capital necessários para a realização de cursos para aperfeiçoamento de competências e skills.
– Participação nos Lucros – Programa de remuneração para conceder aos funcionários elegíveis uma participação nos lucros da empresa.
– Programas de Bem-Estar – Programa de benefícios e parcerias numa perspetiva de saúde e bem-estar para incentivar os colaboradores a manter um estilo de vida saudável.

Existem 7 etapas a serem realizadas no nosso processo:
1- Pré-seleção e triagem de candidaturas.
2 – Entrevista de seleção.
3 – Escolha do candidato para o cargo
4 – Apresentação da carta de condições – caracterização e enquadramento da função, prazo de validade do contrato e salário a auferir.
5 – Resposta do candidato.
6 – Início de funções e contrato de trabalho.
7 – Acolher, integrar e formar o novo colaborador, informando sobre a utilização das instalações, códigos de conduta, contactos, informação sobre a empresa e estrutura.

O Martinhal oferece alojamento gratuito na área das nossas unidades.
Os nossos espaços são compostos por:
– Áreas de lazer com acesso à internet Wi-Fi;
– Cozinha compartilhada, sala de jantar e sala de estar;
– Máquinas de lavar roupa e instalações sanitárias;
– Estacionamento para funcionários;
– Quarto compartilhado ou individual.
O alojamento depende da disponibilidade prévia e não é garantido. As distribuições por quarto, são baseadas em idade, sexo, horário de trabalho, datas de chegada e o cargo que ocupará na empresa para a temporada.

O Martinhal de modo a garantir a higiene adequada, fornece uniforme a todas as posições operacionais de modo a garantir um padrão do hotel e criando uma boa impressão ao hóspede. Desta forma, o hóspede pode identificar os funcionários e a sua posição na organização.
Para os trabalhadores que não precisam de usar uniformes, consideramos algumas regras para uso profissional diário. A apresentação é de extrema importância, assim como as regras de higiene pessoal e vestuário.

Devido aos elevados volumes de candidaturas, nem todos os candidatos são contactados.
Temos um prazo definido entre uma a duas semanas para dar uma resposta depois de se candidatar a um emprego. Só serão consideradas as candidaturas que se enquadrem no perfil pretendido, as restantes serão mantidas numa base de dados para futuros recrutamentos.
Pode sempre procurar outra vaga no nosso site de carreiras.

A maior parte das entrevistas estão a ocorrer virtualmente, especialmente nas etapas iniciais de recrutamento.
Entrevistas presenciais facilitam sempre o esclarecimento de respostas ou o pedido de esclarecimentos. No entanto, estas dependem da flexibilidade de agendamento e da disponibilidade dos participantes.